网上有关“三步激发社群活跃度”话题很是火热，小编也是针对三步激发社群活跃度寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
说话之前先上图，这是近期普通话训练营和表达力训练营的学员反馈。
更可喜的是，这两个训练营不但学习期间异常活跃，而且课程结束后，伙伴们也还在自发组织打卡。
社群是一个“能量场”，核心人物或群主有多厉害并不是最关键的，把大家召集到一起之后，最重要的是调动每一个人的能量，形成巨大的“能量场”，大家在里面能量互换，才能加速成长。所以，激发活跃度是决定社群生死的关键。
总结下来，激发社群活跃度，有三个步骤：
1、初期，激发互动欲望；2、中期，加速群成员互相链接；3、后期，打造社群成员“强关系”，所有步骤都需要精心设计。
社群建立之初的“启动阶段”，是调动成员积极性的关键时期，如果这段时间没有用好，后面可能一直会死气沉沉。
在这个阶段，我采用“鼓励官+设置话题+发红包”的方式，增加成员之间的互动机会，激发互动欲望。
1、鼓励官设置
从往期铁粉中邀请有利他精神，积极向上的伙伴担任鼓励官，鼓励官初期会每天和社群伙伴们互动，鼓励他们尝试，肯定他们的进步，一来一往，大家发言多了，敢于尝试了，积极性就容易调动起来。
2、设置话题
提前几天建群，设置一些话题让伙伴们打卡，一方面帮助他们梳理自己的需求和学习情况，另一方面在别人的回答中很容易生发新话题。
比如自我介绍一定是不能省的，每次伙伴们从各自的自我介绍里，都会发现很多共同点，聊得不亦热乎。
3、发红包
绝对是最容易带动气氛的操作，没有之一。
比如可以给第一次破冰的伙伴发红包进行鼓励，可以在发出某个通知的时候发红包等等。
这个阶段，伙伴们之间有了一定了解，可以通过更多环节设置来加速他们之间的互相链接。
比如我的社群经常采用的方式包括：表白+互相点评+鼓励利他
1、设置表白日
一旦条件成熟，可以设置一个表白日，鼓励伙伴们互相表白。没有人是不喜欢赞美的，夸别人的容易给人留下好印象，能锻炼发现优点的能力；被夸的可以培养自信，好处多多。
表达力训练营的表白日当天，大家互相表白聊出了1000+条信息，而且从此之后，伙伴们之间的互动更频繁了。
2、互相点评
我的训练营会尽量设置伙伴们之间互相点评的环节，一方面促进大家之间的链接，另一方面养成练习之后有反馈、有思考的习惯，好处多多。
另外普通话训练营每天还有点评官，点评官需要点评所有人的练习，但是可以得到导师加料一对一点评，伙伴们都表示这个环节提升很大，教是最好的学嘛。
3、鼓励利他
社群其实是“联机学习”的最佳平台，通过利他型输出，所有人都可以调用他人的知识和经验，倍速成长。
所以我会在整个训练营过程中鼓励大家有利他思维，比如分享笔记，分享观点等等。
我们一位学员因为每节课后都会分享她的学习笔记，意外发现了自己高效做笔记的能力，后来着力打造这方面的个人标签，得到了大家的认可。
什么是“强关系”，比如金钱交易、业务合作等等，也就是说，伙伴们加入进来，不仅仅是学习成长，还能够共同去做更多的事儿。
可以适当进行引导，促进合作或交易，但是这个阶段的效果主要依托于前面的积累，最后只是临门一脚，锦上添花。
我采用的方式是：交易日+结业仪式+顺水推舟
1、交易日
为了检验大家在表达力训练营的个人标签打造效果，我把最后一次打卡设置为“交易日”，用真实的赚钱来检验练习成果，同时也提出了新挑战。
这个环节为很多伙伴“打开了新世界的大门”~~原来还可以这样玩！
2、结业仪式
每次训练营的最高潮，注意要提前安排好分享嘉宾、结业证书等。
我的结业仪式一般包括：学员总结分享+导师分享+颁奖环节 三个部分，把最高潮的放在最后，但注意时间不要超过一个小时，在大家最嗨的时候结束，回味无穷。
3、顺水推舟
对于伙伴们的合作意向，及时指明方向、顺水推舟。
比如大家在讨论结业后继续打卡，我的建议是，打卡活动可以对外开放，让更多人加入进来并收取一些费用。一方面练习的人越多，大家越有干劲；另一方面可以赚点儿小钱。
再比如，有同学尝试做有声节目，我建议他找群里的伙伴帮忙完成配音、推广等工作，形成合作的小团队，效率更高。
一旦社群成员的能量被激活，不但能形成加速提升的能量场，每个人对社群还会有归属感，更愿意参与，自然收获也会更大。
关于“三步激发社群活跃度”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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文章不错《三步激发社群活跃度》内容很有帮助